- Voor jou -

 

Jongvolwassen vrouw

&

Volwassen vrouw

&

Werkgever voor werknemer

 

 

Jongvolwassen vrouw

Misschien leg je de nadruk meer op presteren dan op leren. Daardoor sta je bewust of onbewust vaker in de weerstand dan in de leerstand. Je past je aan of verzet je, blijft doen wat je altijd al deed omdat het zo lekker vertrouwd is. Je moddert wat door in je eentje en zo blijf je ongemerkt kiezen voor wat eigenlijk niet meer bij jou past.

Op de korte termijn vast prima, na een tijdje komt de onrust vaak als een boemerang terug. Voor je het weet, is het een patroon geworden dat je uitput. Wat nu? Deze snel veranderende tijd vraagt veel van je. Misschien meer dan waar je aan kunt en nog langer aan wilt voldoen. Voor de langere termijn heb je houvast nodig die duurzamer is. 

Het vraagt moed om te durven kiezen voor wat energie geeft en past bij jouw waarden. Om van echte en moeiteloze betekenis te zijn. Als je belemmerende gedachten of een belemmerende omgeving ervaart om het anders doen, houdt drukte, moeite en afleiding je op je ongemakkelijke plek.

 

Deel-Tijd is er voor de jongvolwassen vrouw die:

*Een keuze wil maken voor een gezonder leven met meer rust en ontspanning

*Van weerstand weer een leerstand wil maken

*Haar verhaal wil delen, zonder afleiding

*Wil werken aan vertrouwen, eigen waarde(n) en verbinding 

*Motivatie terug wil vinden om te doen wat betekenis, zin en energie geeft

*Misschien nog vrij onbekend is met coaching en toch die stap durft te zetten

*Wil leren hoe alleen én samen elkaar kunnen aanvullen

 

Dit heb ik te delen met jou

 

Volwassen vrouw

Het leven vraagt om zoveel meer dan alleen maar druk zijn, of goed zijn in je werk. Je geeft soms onbewust meer aan anderen omdat je ontvangen best moeilijk vindt. Geven en ontvangen is uit balans omdat je jezelf klein houdt. In reactie daarop schiet je door naar teveel ontvangen en jezelf groot maken. 

Misschien heb je al langer twijfel over of je nog wel doet wat echt bij je past. Vind je het daarnaast met zorg voor een gezin en/of in de rol van mantelzorger moeilijk en spannend om tijd vrij te maken om regelmatig te reflecteren, dan loop je jezelf gemakkelijk voorbij. Met problemen privé en/of op je werk mogelijk tot gevolg.

Leven is zo overleven geworden. Je krijgt het in je hoofd niet op een rijtje, schakelt je gevoel uit, denkt dat je controle hebt en blokkeert. Altijd maar je best doen, brengt je juist niet in je beste doen. Je past je aan en raakt steeds verder af van waar je dichterbij wilt komen. Dat geeft spanning en stress en voor je het weet beland je in een vicieuze cirkel. Je wilt het graag anders doen, makkelijker meebewegen met veranderingen en toch lukt het je niet om dat in je eentje voor elkaar te krijgen. Hoe nu verder?

 

Deel-Tijd is er voor de volwassen vrouw die:

*Eerst voor rust en ontspanning kiest om daarna weer in beweging te komen

*Wil leven in gezonde verbinding met anderen

*Kiest voor een leven vanuit vertrouwen, met lef om te stralen

*Wil werken aan persoonlijke ontwikkeling vanuit waarde(n)

*Geven én ontvangen in gezonde balans wil brengen

*Wil ontdekken wat eerst om aandacht vraagt

*Duidelijker wil leren communiceren over wat voor haar belangrijk is

*Kiest voor samen  

 

Dit heb ik te delen met jou

 

Werkgever en werknemer

Ook als werkgever ervaar je misschien dat veranderingen steeds sneller gaan en heb je bovendien te maken met een krappe arbeidsmarkt. Je wilt je werknemer graag behouden voor je bedrijf en ziet ook dat zij soms moeite heeft mee te bewegen met de veranderingen, privé en/of op het werk, wat zich fysiek, mentaal of in gedrag uit. Haar persoonlijke vraagstukken vragen dan om bewuste tijd en aandacht. Hoe ga je daar als werkgever mee om? 

Je weet wel dat een bedrijf veerkrachtig blijft met werknemers die fysiek en mentaal veerkrachtig zijn. Je hebt het druk met je bedrijf en het ontbreekt je aan tijd en kennis of mensen om de begeleiding zelf aan te bieden. Allemaal heel begrijpelijk. 

Hoe fijn kan het dan zijn als je werknemer op een veilige plek buiten het bedrijf aan ontwikkeling werkt en zij deze groei mee terugneemt in jouw bedrijf? Samen met Deel-Tijd kun je met vertrouwen ruimte geven aan deze begeleiding in persoonlijke ontwikkeling van je werknemer. We houden contact in het traject zonder op de inhoud in te gaan zodat de werknemer weet dat haar verhaal tijdens de coaching in vertrouwen gedeeld kan worden.

 

Deel-Tijd is er voor  de werkgever die:

*Weet dat een veerkrachtige werknemer, bijdraagt aan een veerkrachtig bedrijf

*Gelooft dat tegenwicht nodig is voor evenwicht bij de werknemer

*De toegevoegde waarde erkent van een vitale werknemer en daarin wil investeren

*De persoonlijke ontwikkeling van de werknemer prioriteit wil geven

*Coaching in persoonlijke ontwikkeling laagdrempelig wil maken voor de werknemer

*Coaching voor de werknemer met vertrouwen uit handen wil geven

Dit heb ik te delen met jou

 

 Deel-Tijd heeft en geeft